„Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am wenigsten gefallen?“ Diese Frage mag provokant klingen, aber die Personaler wollen an dieser Stelle bloß herausfinden, ob Sie für die neue Stelle geeignet sind und wie Sie insgesamt zum Thema Arbeit stehen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie stets professionell bleiben und sich nicht negativ über Ihren früheren Arbeitgeber oder Ihre Kollegen äußern.
Beginnen Sie stattdessen mit der Betonung der Wichtigkeit der persönlichen Entwicklung. Nennen Sie Beispiele für Situationen, in denen Sie in der Vergangenheit proaktiv gehandelt und Probleme gelöst haben.
Bringen Sie Ihre Erfahrungen und Ziele mit der Stelle in Verbindung, für die Sie sich bewerben. Verknüpfen Sie den Aspekt, der Ihnen nicht gefallen hat, mit der Stelle, für die Sie sich bewerben, und heben Sie hervor, wie diese neue Gelegenheit besser mit Ihren Interessen und Karrierezielen übereinstimmt.
Ziehen Sie ein positives Fazit und erwähnen Sie die wertvollen Erfahrungen, die Sie bei Ihrer vorherigen Tätigkeit gesammelt haben.
